就业数据失真危害重大

教育部近日印发通知，决定严格核查各地上报的2020届高校毕业生就业数据。通知要求，各高校要对本校就业数据展开全面自查，严格审核每个毕业生的就业材料，相关纸质或电子材料要在校级就业部门存档备查，存档时间3年及以上。各高校要在核查基础上，于7月4日17时前在全国高校毕业生就业管理系统中纠正错误数据，并由分管校领导签字确认。此后发现并核实的问题，将视为数据造假，视情况予以通报并从严惩处。

今年大学毕业生就业形势复杂严峻。一方面，2020届高校毕业生874万人，比去年增加40万人，毕业生人数创历史新高；另一方面，受新冠肺炎疫情影响，经济下行压力加大，新增就业岗位减少，大学毕业生的就业竞争更加激烈。

对此，中央将保就业置于“六保”任务之首，而且保大学毕业生就业是保就业的重要内容。为了缓解大学毕业生就业难问题，教育部、各高校以及各地有关部门从升学扩招、增加岗位、专项招聘、就业服务、加强指导等方面采取了多项帮扶促进措施。比如，河北省人社厅针对高校毕业生增设三类岗位，其中临时公益性岗位5000个，公办幼儿园幼教岗位招用不少于1万人；云南省人社厅将为今年高校应届毕业生提供4.28万个事业单位工作岗位，专项招聘基础教育学校教师、医疗卫生机构医护人员。

有关帮扶措施必须以就业数据真实为前提。如果大学毕业生就业数据失真，就会对政府部门和社会公众造成误导，影响各界对大学毕业生就业形势的判断，影响政府决策和帮扶措施的精准性，到头来受伤害的还是大学生。之前，个别高校被爆出存有“虚假签约”“被就业”等问题，在当前严峻的就业形势下，高校的就业指导促进工作压力加大，更要严防就业率注水的形式主义。所以，教育部要求对高校毕业生就业统计工作严格核查是非常必要的。

同时，教育部还要求各高校先全面自查，要求毕业生就业材料存档3年及以上备查，并将围绕以实习单位顶替就业单位、“其他形式就业”比例失实、就业证明作假等违规行为重点核查，推动建立就业统计责任制，显然是下了决心、动了真格。这对确保高校就业统计工作真实准确，精准帮扶支持大学毕业生就业，大有裨益，也能倒逼高校摒弃就业形式主义，扎扎实实提升教育质量，完善优化就业指导服务工作。

受特殊环境影响，大学毕业生的就业数据可能会较往年下降，但更可怕的是数据注水、弄虚作假。只有认清形势，正视困难，求真务实，才能找准问题，精准施策，解决问题，如果为了数据“好看”造假容假，结果只会自欺欺人，害人误事。